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人才战略

人才理念:自我超越  团队成长

人才培养:

        江苏建材院从发展初期至今, 企业不断的发展壮大,员工队伍也从最初的十几人发展到现在的上百人。江苏建材院的发展为员工的成长搭建了越来越大的平台,员工的成长也给了企业持续发展的源动力。

       为了帮助新员工快速融入江苏建材院,江苏建材院设计了包括了课堂培训、在岗培训、导师辅导等多种培养形式,帮助新员工快速的适应江苏建材院,全面提升各方面能力,帮助新员工成长为具有竞争力的人才。

       对于成熟型人才,宝色提倡个性化培养,注重员工基础技能的提升,提供形式多样的内部培训和外部培训。江苏建材院曾多次组织专题讲座、英语沙龙,既增长了知识,又丰富了员工业余生活;江苏建材院还与高校合作,成功开办了学历教育,圆了大家的求学梦;江苏建材院还经常组织员工外出培训,提高大家的专业技能……

人才发展:

        江苏建材院为员工提供多通道职业发展模式,通过纵向职业晋升、横向职业转换为员工提供多重职业发展机会,促进员工快速发展。

        如果你对其他岗位有兴趣,你可以自我推荐,参加岗位竞聘,获得心仪的职位。

        如果你有能力胜任更好的岗位,宝色将充分考虑基层推荐、领导推荐,把你安排到更能发挥你能力的岗位。

        如果你想专注于业务技能的提升,你可以循着专业发展通道,成为一流的技术人才!

        如果你对综合管理有兴趣,你可以沿着管理发展通道,带领你的团队达成宝色发展远景!